各二级党委：

《2022年下半年基层党建重点工作任务安排》现印发给你们，请认真学习并贯彻落实。

                                   中共宿州学院委员会组织部

                                      2022年9月20日

2022年下半年基层党建重点工作任务安排

一、深入学习宣传贯彻党的二十大精神

1.组织深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神；党的二十大召开后，部署安排集中学习活动，采取专题培训班、采取集中培训、在线学习等形式，对处科级干部、党组织书记、组织员进行全员轮训，各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，把党的二十大精神学习好、宣传好、贯彻好。

二、学深悟透《习近平谈治国理政)第四卷

2.各二级党委、党支部要把学习《习近平谈治国理政》第四卷作为一项重要政治任务，通过理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日等形式，学深悟透《习近平谈治国理政》第四卷，使广大党员更加深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为 “两个建成”的工作举措和实际成效。

三、全面推进基层党组织建设质量提升工程

3.认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》，督查指导二级学院认真执行《二级学院党委会会议议事规则》《二级学院党政联席会议议事规则》。

4.贯彻落实“对标争先”建设计划和“提质增效”行动计划。持续推进各级党组织示范创建、质量创优“双创”工作。做好2020年立项校级“双创”项目和“双带头人”教师党支部书记工作室验收工作；2021年立项校级“双创项目”中期检查工作；省级“双创”立项项目培育创建工作。全省首批高校“双带头人”教师党支部书记工作室的申报建设工作。2022年校级党建“一院一品”“一支一特”“样板支部”“双带头人”教师党支部书记工作室评选工作。

5.持续开展“党建+”工作。统筹推进“基层党建与事业发展一体化”工作落地执行，对标省委教育工委《2022年度教育系统基层党建工作“三个清单”》，认真落实《中共宿州学院委员会2022年度基层党建工作“三个清单”》。

6.持续抓好二级党委书记、党支部书记抓基层党建述职评议考核工作。进一步强化考核结果运用，认真落实2021年度基层党组织书记抓党建述职评议考核反馈意见整改“四清单”。

7.督促落实《关于提升党支部组织生活质效的实施方案》，坚持党支部组织生活质效评价标准，加强党支部组织生活质效督查工作。

8.科学合理设置调整教师党支部和离退休党支部。结合贯彻全省党建和思想政治工作会议精神要求，按照“一个教研室建立一个教师党支部”的要求谋划重新设置二级学院教师党支部，并按照“双带头人”标准选优配强教师党支部书记。根据中共安徽省委办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》的通知精神，规范离退休党支部设置，严格组织生活，全面提升我校离退休干部党的建设工作水平。

9.强化基层党建工作督查。开展基层党建工作“三回访两强化一提升”督查调研，回访基层党建重点任务落实情况、回访标准化规范化建设情况、回访“双创”项目推进情况，进一步强化党组织政治功能，强化党组织和党员作用发挥，全面提升基层党组织组织力。

四、扎实做好发展党员及党员教育管理工作

10.认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行年初下达的发展党员计划，加大从高知识群体中发展党员工作力度，高质量完成2022年下半年发展党员工作。加强发展党员工作的过程监督和跟踪指导，严把发展党员“入口关”，确保发展党员数量与质量稳步提升。

11.严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，严格党的组织生活制度，组织召开年度民主生活会和组织生活会，抓好党员民主评议。加大“三会一课”、主题党日活动落实情况的检查督查力度，建立“三会一课”纪实报告检查制度。持续开展“党课开讲啦”活动；召开党建工作坊、党务工作论坛。发布每月组织生活学习参考材料。

12.持续巩固拓展党史学习教育成果，大力实施“先锋示范计划”，广泛开展“党员先锋示范岗”活动，创建教师党员“教育教学先锋岗”“科研攻关先锋岗”“管理服务先锋岗”等，创建学生党员“成长成才示范岗”“创新创业示范岗”等，大力开展“党员亮身份、服务亮承诺，工作亮标准、担当亮作为”等实践活动，持续巩固“我为师生办实事”活动成果。

13.加强党校建设，抓好党员、干部教育培训工作。坚持集中培训与经常性教育相结合、中长期系统培训与短期专题培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合，加强线上线下教育培训有机融合，开展处科级干部、党支部书记、入党积极分子、发展对象等常态化培训工作。

五、大力实施干部锻造计划，建设高素质干部队伍

14.学习贯彻《事业单位领导人员管理规定》《推进领导干部能上能下规定》《中国共产党组织处理规定（试行）》《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。

15.完成中层领导人员、科级干部试用期满考核工作。

16.健全干部选育管用全链条管理，着力加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼。坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，努力形成风清气正的干部工作机制。注重优秀年轻干部培养选拔，建立有利于年轻干部脱颖而出的制度机制。加强挂职干部、驻村干部教育管理。

六、健全完善基层党建工作运行机制

17.牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，检验党建看发展”的理念，二级学院党政领导班子共同推动党建与发展融合互促、同频共振。思想上同心，做到党政分工合作，分工不分家、补位不缺位、补台不拆台；目标上同向，围绕学院战略发展目标，“党政一盘棋”共谋发展、形成工作合力；步调上同频，达成“理论业务联学、党建行政联动、中心工作联办、党员队伍联建、作风纪律联抓”的工作效果。

18.用“样板支部”党建推动学校一流专业建设。坚持“党建为魂、学生为本、学科为要、学术为先、学者为大、学风为根”的二级学院党建“六为”理念，按“样板支部建设与专业发展谋划同步、平台同享、课题同研、目标同向、考核同标”“五同”模式推进共享平台建设，在凝聚党建资源、学术资源上做“+”法，在党建引领、学科发展做“×”法，立足发展抓党建，抓好党建促发展，在“样板支部建设”与“专业建设”之间画好“最大同心圆”、追求“最大公约数”、形成“最佳共同体”，将“党建+”模式细化为 “党建+平台”“党建+团队”“党建+项目（课题）”，促进党建引领学科专业发展。