根据《宿州学院处级领导班子和处级干部综合考核办法（试行）》和学校2018年度综合考核工作安排，3月27日，我校在逸夫楼第二会议室召开2018年度处级领导班子和处级干部综合考核民主测评大会。校领导班子成员，在职在岗处级干部，省级“两代表一委员”、民主党派市级以上主委、正高级职称人员、校教代会执委等教师代表参加会议。会议由校党委书记陈国龙主持。

陈国龙强调，一要充分认识处级领导班子和处级干部年度综合考核工作的重要意义。对处级领导班子和处级干部进行年度综合考核，是学校党委加强处级领导班子建设和处级干部队伍建设，提高学校中层干部办学治校能力和水平的一项重要措施。通过年度考核，全面准确了解和评价处级领导班子和处级干部，引导处级干部进一步改进工作作风，加强党风廉政建设，不断提高领导能力和水平。二要正确理解和把握处级领导班子及处级干部年度考核工作的有关要求。本着科学精准、务实可行的原则，对考核办法进行了进一步完善。在考核内容上，继续把处级领导班子综合考核分为“党建”和“发展”两个部分，实行“双百分”制；对正副处级干部分别从德、能、勤、绩、廉等方面提出了具体的考核指标与评分标准，重点考核个人年度履行岗位职责情况。在考核方式上，综合考核工作采取“考核组+”的方式进行。处级领导班子的综合考核在总结报告的基础上，采取“考核办考核+民主测评”的方式进行；处级干部的考核在述职述德述廉报告的基础上，采取“处级领导班子综合考核得分分摊+民主测评”的方式进行。在民主测评计分上，通过本单位民主测评会、全校民主测评会以及公众评价等途径，按权重计分。在考核结果运用上，加大了考核结果的使用力度。将年度考核结果作为绩效评价、领导干部任用和评优奖励的重要标准。处级干部年度考核纳入学校事业单位工作人员年度考核范围，考核结果作为事业单位工作人员年度考核结果使用。希望大家切实把握考核工作有关要求。三要遵规守纪，确保综合考核各项工作顺利进行。各专项考核组要客观公正、实事求是对照评分标准进行评分，做到一视同仁，一把尺子量到底，不徇私舞弊、不暗箱操作。参加民主测评的每名人员要本着对自己负责、对组织和同志负责、对学校事业负责的态度，出于公心公正、公道正派、客观中肯地评价中层班子和中层干部，不打“人情分”、“关系分”。考核办要采取切实措施，严格保守工作秘密，保管好测评数据及有关资料，不得违规泄露民主测评、考核评分等相关信息。要高度重视，发挥综合考核的指挥棒作用，推动学校发展。统筹推进党建和发展同部署、同推进、同考核，围绕学校中心工作，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，把党建考核与发展考核有机结合，把常规考核与重点考核有机结合，把单位考核与干部考核有机结合，力求对全校处级单位领导班子和处级干部的工作做出较为全面、客观、公正、科学的评价，充分发挥考核指挥棒作用，进一步激发处级领导班子和处级干部干事创业的积极性、主动性，促使处级单位形成自我管理、自我约束、充满活力、创新发展的运行机制，促进地方应用型高水平大学建设各项工作健康、协调和可持续发展。   

会上，参会人员根据提前在校园网和各处级单位网页上公示的处级单位领导班子工作总结报告和处级干部个人述职述德述廉报告，结合平时了解掌握的情况，对38个处级领导班子和102名处级干部进行了民主测评。

 （撰稿：张彪    审核：陈啸吟）